Ελλάδα

Αργίες 2022

Published

on

Λίγο πριν μας εγκαταλείψει η χρόνια και υποδεχτούμε το 2022, μία από τις σκέψεις που κάνουν όλοι είναι και οι αργίες που φέρνει το νέο έτος.

Έξι τριήμερα, που πιθανώς θα γίνουν επτά αν μεταφερθεί και η αργία της Πρωτομαγιάς, έχει το 2022.

Το Πάσχα το 2022 πέφτει στις 24 Απριλίου.

Αναλυτικά:

  • 1 Ιανουαρίου – Σάββατο: Πρωτοχρονιά
  • 6 Ιανουαρίου – Πέμπτη: Θεοφάνεια
  • 7 Μαρτίου – Δευτέρα: Καθαρά Δευτέρα (τριήμερο)
  • 25 Μαρτίου – Παρασκευή: Επέτειος της Επανάστασης του 1821 (τριήμερο)
  • 22 Απριλίου – Παρασκευή: Μεγάλη Παρασκευή
  • 24 Απριλίου – Κυριακή: Άγιο Πάσχα
  • 25 Απριλίου – Δευτέρα: Δευτέρα του Πάσχα
  • 1 Μαΐου – Κυριακή: Πρωτομαγιά
  • 13 Ιουνίου – Δευτέρα: Αγίου Πνεύματος (τριήμερο)
  • 15 Αυγούστου – Δευτέρα: Κοίμηση της Θεοτόκου (τριήμερο)
  • 28 Οκτωβρίου – Παρασκευή: Επέτειος του Όχι (τριήμερο)
  • 25 Δεκεμβρίου – Κυριακή: Χριστούγεννα
  • 26 Δεκεμβρίου – Δευτέρα: Δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων – Σύναξη της Θεοτόκου (τριήμερο)

Ποιες είναι υποχρεωτικές και πώς πληρώνονται

Οι κατ’ έθιμο αργίες μπερδεύουν πολλές φορές τους εργαζόμενους για το αν πρέπει να εργαστούν τις ημέρες αυτές και αν φυσικά πληρώνονται με προσαύξηση. Η Πρωτοχρονιά δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, αλλά στις κατ’ έθιμο που χορηγούνται είτε βάσει ειδικών ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας κλπ, είτε κατ’ έθιμο, είτε οικειοθελώς από τον εργοδότη.

H διαφορά μεταξύ των υποχρεωτικών αργιών και των κατ’ έθιμο ή προαιρετικών, είναι ότι στις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

Στις υποχρεωτικές αργίες η Πρωτοχρονιά και η 28η Οκτωβρίου

Την προσθήκη της 1ης Ιανουαρίου και της 28ης Οκτωβρίου στις υποχρεωτικές αργίες περιλαμβάνει το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας για τις εργασιακές ρυθμίσεις που θα κατατεθεί μέσα στον Ιανουάριο του 2021.

Αμοιβή ημερών υποχρεωτικής αργίας

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται:

  • Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
  • Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Ποινές

Σε περίπτωση που ο εργοδότης χωρίς άδεια της αρχής απασχολήσει το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή.

Δημοφιλή